集团宣布投资约28亿建鞋材大厂
近日，沙特化工企业 Rowad Al Waha 宣布，将在政府“标准工业激励计划”支持下，计划在政府“标准工业激励计划”支持下，投资超 4 亿美元（约人民币28.3 亿元）新建聚氨酯工厂，项目预计自明年完成授标后 18–24 个月内投产。
董事长点名“鞋业尤其是印度市场”是重要下游之一。对全球制鞋链来说，这不只是多了一家原料供应商，而是有望在中国—东南亚之外，形成一条“海湾—南亚”的鞋底材料通道——以沙特为出发点、以印度为主要鞋业集群。
该项目已被纳入沙特工矿部推出的 “Standard Incentives Program”（标准工业激励计划）首批 9 个项目之一。
项目的首要目标是生产聚氨酯保温材料，优先满足沙特本地建筑等行业的节能需求，其次再向周边出口。董事长同时强调，这些材料也会用于多种领域，“尤其是制鞋业”，并点名印度等市场的鞋用 PU 需求尤为旺盛，未来希望以沙特为出口枢纽，覆盖邻近市场。
根据工矿部此前公开的信息，标准工业激励计划为符合条件的新建工厂提供高约 35% 的资本补贴，单个项目补贴上限 5,000 万里亚尔，且分施工期与投产期两阶段拨付，用于缓冲早期投资风险。
这一单从表面看像是“保温材料项目”，但董事长亲口把“鞋业”点出来，就已经把它从本地基建项目，拉进了全球鞋链的上游棋盘。
对制鞋厂和来说，真正有意义的不是多了一家 PU 供应商，而是：沙特在用财政补贴，把自己做成未来鞋底材料向印度、海湾和非洲输出的一个新节点。
越南明年调涨薪资 台商关注
越南宣布自 2026 年 1 月 1 日起再度调高全国地区工资，引发布局当地的台商高度关注。根据越南政府新公布的 293/2025/ND-CP 号政令，四个工资区的月薪与时薪下限上调，平均涨幅约 7.2%，每月增加 25 万至 35 万越盾不等。
新制下：
第 1 区（含胡志明市）月工资提高到 531 万越盾、时薪 25,500 越盾。
第 2 区为 473 万越盾。
第 3 区为 414 万越盾。
第 4 区为 370 万越盾，对应约 140–200 美元。
与 2024 年 7 月那一轮约 6% 的调幅相比，这次第 1 区调幅达 7.06%。
《工商时报》报道指出，越南已是台商传统制造、电子、鞋业与纺织的重要生产基地，目前包括宝成、丰泰、钰齐-KY、中杰-KY，以及雨衣厂达新、包材厂宏全等，都在当地设有生产基地。
多数厂商表示，目前一线员工实际工资本就高于法定底薪，因此对既有员工的直接冲击有限，但新进员工起薪势必跟着增高。
Vietnam Briefing 与 PwC 等机构分析，新制工资不仅抬高名义薪资，也会推升社会保险等强制缴费的基数，对纺织、服装、鞋类等劳动密集产业的人力成本形成累积压力。
自动化程度较高、员工薪资本来就高于底薪的企业，相对更有能力吸收这一轮调整。
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